进入11月，公司为同事们安排了一系列学习培训的项目，以期不断提升自己。

第四季度员工大会上，总经理刘宁馨分享了倍绣胶在重新上市的三个月所取得的好成绩，以及市场上的良好反馈。随后，各部门项目负责人向员工介绍公司本季度项目进程与相关事务，包括建立“敏锐学习”创建型项目、MARRS审计汇报、完善保密制度、信条调研、企业公益活动等等。

随后四天，倍绣开展了季度培训。本次培训活动具有两个层面的意义，一是如期完成了年度培训计划，进一步强化、提升了员工GMP和EHS意识，有利于减少是事故的发生；二是创新的培训形式，通过常规的讲座培训班模式与活动形式相结合，加大员工主动参与培训的积极性，提高课程趣味性，加深员工对产品的认识，培养员工在生产中发挥主观能动性提高工作质量和效率，安全生产，优化生产。