信条脉动调研是公司了解并判断信条文化健康程度的重要渠道，参与的员工以匿名方式发表针对信条各个维度的心声，包括：战略和领导力、信条价值、员工参与、人才发展、声誉、主管、工作满意度、资源和支持、协作、员工敬业度、客户导向度和包容性等。强生一直以来都非常重视信条调研，并把信条调研的结果作为不断改进的指南针！
倍绣®参与调研的员工当中，很多人是第一次参与，人力资源部特别开设了培训，让大家对调研的目的和形式有更深的了解。据了解，调研将遵照公司目前的组织架构，用56道选择题获得员工最真实的声音。大家只需在7月2日之前，登录网上系统完成调研即可。调研结束后，公司将会及时分享调研结果并继续跟踪改善措施。
不少同事表示，这个调研真正能够反映强生对员工负责的信条精神，会认真做出回答并期待公司对自己的看法做出改善。