7月4日下午，倍绣的同事们齐聚在会议厅，与远在日本的强生人力资源副总裁李梦涓女士以网络连线的方式进行了一场对话。

此时正值倍绣推行“自我发展我作主”的企业文化，不少人通过调研反馈对职业发展和规划存在疑问，亟需职场大咖指点迷津。总经理俞琦表示，他两年前读到过李梦涓女士的文章《致我聪明勤奋的中国同事和朋友》，便抱着试试看的想法去邀请，没想到她马上就答应了。

对话过程中，倍绣同事们的热情和活力，也感染了屏幕那边的李女士，她主张中国的同事们就应该“说出来、说起来”，充分地表达和沟通自己的想法。她不仅将职场上的常见问题做了分析和纠正，还总结出职业发展中的窍门，指明了技术方向和管理方向两种不同的纵深策略，让倍绣的同事深受启发。